Manjak radne snage u Njemačke, bilo da se radi o industriji, bolnicama ili zanatu sve je veći problem.
Imam stol za Vas, ali nažalost nemam nikoga tko bi Vam mogao kuhati,” rekao je vlasnik restorana preko telefona odgovarajući na rezervaciju gosta za večeru.
Ne, ovo nije šala – u Njemačkoj nema dovoljno kuhara, kuharskih pomoćnika i konobara. Radna snaga nije problem samo u ugostiteljstvu. Naime, u Njemačkoj su prisiljeni ukinuti neke linije vlakova jer nema dovoljno mašinovođa. Na aerodromila nedostaje radne snage za pretovarivanje kofera.Vrtići su prisiljeni povući neke svoje potvrde o prijemu djece jer nemaju dovoljno odgajateljica, piše DW.
56 posto poduzeća žali se na nedostatak radnika i smatra kako je to jedna od najvećih opasnosti za njihovo poslovanje, rezultat je to ankete provedene u njemačkoj Industrijskoj i trgovinskoj komori koja zastupa interese više milijuna poduzeća iz industrije, trgovine i uslužnih djelatnosti.
Točnije, u Njemačkoj nedostaje radna snaga u 148 zanimanja, a još 122 zanimanja su ugrožena. U praksi to izgleda tako da starački dom traži njegovatelja po 8 mjeseci, građevinske tvrtke traže radnike po pola godine, a diljem zemlje raspisano je čak 1,7 milijuna natječaja za slobodna radna mjesta.
Manjak radne snage nije se pojavio iznenada
„Sada smo u relativno dramatičnoj situaciji koju smo već odavno predvidjeli,” rekao je Herbert Brücker, profesor na Institutu za tržište rada i izučavanje zanimanja u Nürnbergu za DW. Prema njegovim zapažanjima, sada se jasno primjećuju demografske promjene.
Njemačka godišnje izgubi oko 350.000 pripadnika radno sposobne generacije. Stručnjaci poput Brückera izračunali su da će do 2035. godine na tržištu rada vladati manjak od sedam milijuna radnika.
Da bi se popunila ta ogromna brojka, potrebno je da u Njemačku dolazi – i tu ostane – oko 400.000 doseljenika godišnje. Herbert Brücker podsjetio je da je 2020. u Njemačku došlo 30 000 radnika iz inozemstva, ali da je tada zemlju i napustilo 20 000 radnika.
Upravo stoga, njemačka vlada planira reformu zakona tako da se tržište rada otvori i za one koji nemaju potrebnu diplomu ili svjedodžbu, kako bi se i njima pružila mogućnost da to dobiju u tvrtci koja ih prihvati. Tako bi ubuduće prilikom zapošljavanja u Njemačkoj diploma trebala biti u drugom planu.
